任意継続被保険者制度とは
任意継続被保険者制度での保険料は、会社の負担分であった（５割）も自己負担をすることになり、それまでの倍額になります。しかし、支払うべき保険料には上限が設定されている為、在職中や国民健康保険に加入するよりも安くなる場合もあります。自分にとって、どの医療保険に加入するのが最も合っているのか、２年の間にしっかりと考えておきましょう。
会社の健康保険に加入していた人は、退職後も条件を満たせば、２年間と言う期限付きではありますが、その会社の医療保険への加入を継続することができます。ここでの条件とは、一般的に退職して会社の保険の被保険者の権利を失った日から遡って、継続して２ヶ月以上その保険に加入していることと、その日から２０日以内に届出を行う、と言うことです。１つの会社を退職して、次の就職先の医療保険に加入するまでの期間、国民健康保険に加入をするか、この制度を利用するか、あるいは家族が加入する会社の医療保険の被扶養者になる、などの選択肢から選ぶことができるのです。
退職後も医療保険は絶対に必要です。この制度は任意継続被保険者制度と呼ばれています。
退職後の医療保険は、社会の高齢化もあって、本当に重要な問題なのです。会社や社会保険事務所、健康保険組合などに相談してみるといいでしょう。
関連記事
生命保険と学資保険27歳会社員、年収400万程度です。子供が産まれたのをきっかけに生命保険と学資保険に入ろうと思うのですが、なかなか選べません。アドバイスを頂ければと思います。ちなみに、生命保険は都民共済。学資保険はソニー生命を考えていました。嫁は29歳、無職。子供は2月に産まれました。保険にかける予算は月に2万前後で考えています。よろしくおねがいします。(続きを読む)
この記事の関連ワード
アクサ生命 損害 社会料 国民健康 ゴルフ
カテゴリー：保険
« 退職後の医療保険 医療保険の公費負担 »